一、厘清“四鏈”對(duì)接框架下高職專業(yè)建設(shè)的價(jià)值內(nèi)涵

高職專業(yè)評(píng)價(jià)的價(jià)值取向直接決定專業(yè)評(píng)價(jià)設(shè)計(jì)與實(shí)施。當(dāng)前高職專業(yè)評(píng)價(jià)的價(jià)值取向相對(duì)窄化，反映了評(píng)價(jià)設(shè)計(jì)者對(duì)專業(yè)建設(shè)的價(jià)值內(nèi)涵和發(fā)展規(guī)律的把握不夠準(zhǔn)確。產(chǎn)業(yè)“需求側(cè)”與教育“供給側(cè)”對(duì)接實(shí)則為教育鏈、人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈有效對(duì)接。這四鏈相互影響。其中，產(chǎn)業(yè)鏈結(jié)構(gòu)調(diào)整和創(chuàng)新鏈技術(shù)創(chuàng)新需求集中體現(xiàn)為產(chǎn)業(yè)需求，調(diào)節(jié)優(yōu)化教育鏈、人才鏈。教育鏈、人才鏈的要素也將反饋于產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈發(fā)展中，甚至適度超前引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈的發(fā)展。在這四鏈中，教育鏈以專業(yè)為基點(diǎn)，對(duì)內(nèi)包括專業(yè)布局—專業(yè)方向—培養(yǎng)計(jì)劃—師資隊(duì)伍建設(shè)—課程開(kāi)發(fā)—教學(xué)活動(dòng)—實(shí)踐環(huán)節(jié)—質(zhì)量保障等環(huán)節(jié)，促進(jìn)教育教學(xué)活動(dòng)有序開(kāi)展；對(duì)外以專業(yè)為關(guān)鍵載體，通過(guò)產(chǎn)學(xué)研活動(dòng)促進(jìn)要素在四鏈間流通和整合，促進(jìn)不同主體正向相互作用。從四鏈的角度看專業(yè)鏈，四鏈有效對(duì)接可以促進(jìn)專業(yè)建設(shè)的良性循環(huán)，即產(chǎn)業(yè)鏈驅(qū)動(dòng)專業(yè)鏈調(diào)整優(yōu)化，創(chuàng)新鏈推動(dòng)專業(yè)鏈創(chuàng)新發(fā)展，人才鏈調(diào)節(jié)專業(yè)鏈結(jié)構(gòu)層次，教育鏈支撐專業(yè)鏈長(zhǎng)效運(yùn)行。

因此，在四鏈有效對(duì)接框架下，專業(yè)建設(shè)價(jià)值內(nèi)涵體現(xiàn)的是產(chǎn)業(yè)需求與教育供給間的動(dòng)態(tài)平衡，集中表現(xiàn)為：對(duì)產(chǎn)業(yè)動(dòng)態(tài)發(fā)展適應(yīng)度要強(qiáng)，對(duì)產(chǎn)業(yè)和技術(shù)創(chuàng)新貢獻(xiàn)度要高，對(duì)人才培養(yǎng)支撐度要大，教育資源條件對(duì)專業(yè)建設(shè)保障度要好。專業(yè)評(píng)價(jià)就是要錨定專業(yè)建設(shè)價(jià)值內(nèi)涵，契合專業(yè)建設(shè)發(fā)展規(guī)律，實(shí)現(xiàn)以評(píng)促建、促改、促發(fā)展。

二、基于“四鏈”對(duì)接設(shè)計(jì)高職專業(yè)評(píng)價(jià)指標(biāo)

改進(jìn)教育評(píng)價(jià)理念，關(guān)注專業(yè)建設(shè)過(guò)程，聚焦專業(yè)成長(zhǎng)增值，以賦能為專業(yè)評(píng)價(jià)價(jià)值取向是開(kāi)展高職專業(yè)評(píng)價(jià)的內(nèi)在要求。評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是評(píng)價(jià)的價(jià)值尺度，教育評(píng)價(jià)改革必須遵循質(zhì)量邏輯。專業(yè)評(píng)價(jià)指標(biāo)是對(duì)專業(yè)建設(shè)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的具體化，在構(gòu)建中要重點(diǎn)關(guān)注以下方面。

1.構(gòu)建基于專業(yè)建設(shè)價(jià)值內(nèi)涵的指標(biāo)分析框架

在四鏈有效對(duì)接的邏輯框架下，高職專業(yè)評(píng)價(jià)指標(biāo)應(yīng)充分體現(xiàn)專業(yè)建設(shè)價(jià)值內(nèi)涵，遵循“四鏈元素—四鏈對(duì)專業(yè)設(shè)置的影響—一級(jí)評(píng)價(jià)指標(biāo)”的邏輯脈絡(luò)，析出專業(yè)評(píng)價(jià)價(jià)值維度，構(gòu)建高職專業(yè)評(píng)價(jià)指標(biāo)的框架（表1）。在具體指標(biāo)內(nèi)容上，將“賦能”貫穿始終，將教育“需”與產(chǎn)業(yè)“求”中多主體的價(jià)值訴求充分體現(xiàn)，將表示專業(yè)客觀狀態(tài)的描述性指標(biāo)與指導(dǎo)專業(yè)可持續(xù)發(fā)展的價(jià)值導(dǎo)向性指標(biāo)結(jié)合，將定量評(píng)價(jià)指標(biāo)與定性評(píng)價(jià)指標(biāo)結(jié)合，避免單一的結(jié)果導(dǎo)向和完全的量化評(píng)價(jià)。

表1 四鏈有效對(duì)接下高職院校專業(yè)評(píng)價(jià)指標(biāo)分析框架

2.挖掘現(xiàn)有評(píng)價(jià)指標(biāo)價(jià)值

為系統(tǒng)挖掘已有專業(yè)評(píng)價(jià)指標(biāo)價(jià)值，減少高職辦學(xué)數(shù)據(jù)重復(fù)采集的負(fù)擔(dān)，本研究緊扣專業(yè)評(píng)價(jià)驅(qū)動(dòng)專業(yè)建設(shè)改革發(fā)展這一主線，對(duì)“產(chǎn)業(yè)發(fā)展”“技術(shù)創(chuàng)新”“人才培養(yǎng)”“資源條件”維度進(jìn)行系統(tǒng)挖掘，從宏觀政策、學(xué)界研究、實(shí)踐探索三方面審視已有職業(yè)教育專業(yè)評(píng)價(jià)指標(biāo)背后的價(jià)值內(nèi)涵和內(nèi)在關(guān)聯(lián)，結(jié)合專業(yè)發(fā)展的動(dòng)態(tài)性、增值性、發(fā)展性要求對(duì)高職專業(yè)評(píng)價(jià)指標(biāo)進(jìn)行解析與重組，通過(guò)集體研討、專家咨詢等方法，初步確定評(píng)價(jià)指標(biāo)體系內(nèi)容。

3.提高專業(yè)評(píng)價(jià)指標(biāo)的科學(xué)性

為促進(jìn)專業(yè)評(píng)價(jià)落地應(yīng)用，讓專業(yè)評(píng)價(jià)有效把脈專業(yè)建設(shè)情況，本研究將評(píng)價(jià)指標(biāo)分解到點(diǎn)，綜合運(yùn)用層次分析法（AHP）、專家評(píng)判法等方法確定評(píng)價(jià)指標(biāo)體系內(nèi)容及權(quán)重，明確評(píng)價(jià)指標(biāo)計(jì)分方法和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，提高評(píng)價(jià)指標(biāo)構(gòu)建的科學(xué)性。特別需要注意的是，為深入分析產(chǎn)業(yè)需求，可在深入實(shí)踐的基礎(chǔ)上，繪制產(chǎn)業(yè)職業(yè)圖譜，并以此為據(jù)勾畫(huà)“產(chǎn)業(yè)鏈、技術(shù)鏈與專業(yè)鏈”“中高本人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、技術(shù)鏈”映射關(guān)聯(lián)圖，將產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈技術(shù)分析映射為教育鏈、人才鏈培養(yǎng)要求，從中明晰專業(yè)建設(shè)及其評(píng)價(jià)的內(nèi)涵要素，實(shí)現(xiàn)在評(píng)價(jià)前期的產(chǎn)業(yè)數(shù)據(jù)采集和評(píng)價(jià)后期的專業(yè)改進(jìn)建議上的雙重應(yīng)用。

三、構(gòu)建基于專業(yè)建設(shè)價(jià)值內(nèi)涵的專業(yè)評(píng)價(jià)模型

自2003年起就有學(xué)者結(jié)合數(shù)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、計(jì)算機(jī)等多學(xué)科知識(shí)來(lái)構(gòu)建高職院校專業(yè)評(píng)價(jià)的微觀模型，這些評(píng)價(jià)模型的指標(biāo)內(nèi)涵多著眼于產(chǎn)業(yè)需求和院校資源兩方面，評(píng)價(jià)指標(biāo)賦權(quán)方法上為層次分析法、專家調(diào)查法（德?tīng)栰撤ǎ?、熵?quán)法等多種主客觀賦權(quán)法并存，評(píng)價(jià)模型構(gòu)建上囊括了圖形表達(dá)、基于灰色關(guān)聯(lián)分析的專業(yè)評(píng)價(jià)模型、模糊綜合評(píng)價(jià)模型、模塊化樹(shù)形新專業(yè)設(shè)置預(yù)測(cè)模型等模型范式，但是相關(guān)研究?jī)A向于結(jié)果導(dǎo)向和績(jī)效導(dǎo)向的評(píng)價(jià)觀，缺乏對(duì)專業(yè)建設(shè)內(nèi)涵的體現(xiàn)。

灰色關(guān)聯(lián)分析是根據(jù)因素之間發(fā)展趨勢(shì)的相似或相異程度，亦即“灰色關(guān)聯(lián)度”，作為衡量多因素間關(guān)系的強(qiáng)弱、大小和次序的一種多因素統(tǒng)計(jì)分析方法。在多種數(shù)學(xué)模型構(gòu)建方法中，本研究通過(guò)模擬運(yùn)算結(jié)果選擇了更貼合研究需求的灰色關(guān)聯(lián)分析，提升專業(yè)評(píng)價(jià)模型的精確度和評(píng)價(jià)的科學(xué)性。在確定專業(yè)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系并完成數(shù)據(jù)采集后，將被評(píng)價(jià)專業(yè)數(shù)據(jù)代入模型運(yùn)算，得出得分。根據(jù)評(píng)價(jià)需求開(kāi)展實(shí)時(shí)評(píng)價(jià)與動(dòng)態(tài)診斷，將“模型問(wèn)診”與“問(wèn)題反饋及改進(jìn)”結(jié)合，促進(jìn)專業(yè)建設(shè)質(zhì)量提升。

來(lái)源：高職觀察，節(jié)選自《中國(guó)職業(yè)技術(shù)教育》2023年第17期。

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